一起來一場精彩的年會策劃吧
Q1:你認為年會舉辦的目的是什么？
我認為召開年會的目的是讓大家努力工作一年，需要放松一下。因此，年會應圍繞這一目的開展。即使會有年度總結、來年規(guī)劃等“正式”環(huán)節(jié)，但歌舞表演等娛樂活動也必須不可或缺，而且要控制好比例。
對于小型公司，可以采取茶話會+嘉獎+游戲+演出；對于中型公司（30人以上）可以采取會議+表彰，也可以采取會議+表彰+文藝活動等形式。無論是小公司還是大公司，由于參會人數(shù)相對較多，在會議方式上都有相對的局限性。年會的策劃形式可以是演出前開會（含表彰）、穿插在演出中的會議（講話）、表彰，也可以按照會議+表彰+演出的方式組織。
Q2:具體談談年會前期籌備的流程？
首先，確定年會的主題。這一主題將體現(xiàn)在以下幾個方面：與會者的服裝、場地布局、年會上的游戲、表演節(jié)目等；主題確定并通過后，應確定場地和餐飲。由于年費有限，性價比就顯得尤為重要。因此，將選擇幾家酒店進行價格比較。除了場地的日程安排和報價外，提供餐飲和材料生產(chǎn)設備來支持這些配套服務也是非常重要的，因為它直接影響到你能否省下零食；那么就是確定年會的流程，從開始到結束的每個環(huán)節(jié)都要仔細列出。這部分需要制定一套完整的實施流程，便于現(xiàn)場實施和控制。
對于規(guī)模較小的公司，會議地點可以是公司的會議室、酒店或KTV包房；對于中型公司（30人以上），可以是公司自己的大型會議室和工作場所，也可以從外部社會資源（酒店、會議中心等）租用會議空間。規(guī)模小或規(guī)模大的公司，由于參與者相對較多，有其自身的局限性。會議場地主要是會議室和演藝中心。
Q3:一般提前多久開始準備籌備？最困難的是哪一步？
年會時需要動員企業(yè)里的每位小伙伴都參與到活動中，所以建議至少提前一個月開始籌備，如果以前沒有過組織活動的經(jīng)驗，建議再提前更多一些時間，這樣不至于太慌亂。
Q4:怎樣將年會的任務安排清晰有效地傳達給每一位工作人員，并明確各自職責？
單獨從環(huán)節(jié)來講都不是很難，只要逐個攻破就好，最難的就是從頭到尾的把控，把控的這個人就是“總導演”的角色，他要清楚的知道“什么人什么時間該做什么事情”，把整場活動做一個主題，圍繞這個主題去把控全程，把事情理成幾條線，并分配下去，最后回收成果。
Q5:你覺得年會中最能體現(xiàn)創(chuàng)新的是哪些部分？
場地選址部分：不一定每年都是在同一個地方辦，可以換一個風格的場地，只要是滿足年會需求的都可以作為備選；
節(jié)目形式部分：有些同事“隱藏的特別深”，會一些“意想不到”的才藝，這些就需要平時在聊天交流中挖掘到，并積極推薦這些同事上來表演；
年會主題部分：也是可以創(chuàng)新的一點，但我想說的是，任何一個活動都能辦下來，只是最后呈現(xiàn)效果有差別，但是前期“想的太多”，就可能導致做到一半就崩潰，所以任何活動辦出來是第一步，其次再是好與更好。
Q6:年會前預演練（彩排會審）
在年會前，最好進行一次或多次的預演練（彩排審核），確保年會實施的成功性。如果是規(guī)模小的年會，即使不彩排，也應該有一個小規(guī)?；騿蝹€節(jié)目的審核，以確?，F(xiàn)場實施效果。
